近年来国内的电线电缆行业发展遇到了瓶颈，一方面是经济形势的原因，另外一方面则是来自市场的竞争无力。由于国内电缆行业多年来的粗放式发展，钱虽然挣到了，但是核心的生产技术和工艺都是国内电缆行业的短板，因此未来国内电线电缆行业想真正取得发展，核心的驱动力依然在于技术的提高和提升。未来，对于国内电线电缆行业来说，将是会诞生奇迹的时刻，但同时对于另外一些不注重核心技术的企业，则是灾难的时刻。

在《电线电缆行业“十二五”发展规划》中，我们看到关于国内电线电缆行业未来的一个展望：企业应做强做大、做精做专，提升产业集群发展水平，优化产业组织结构。通过收购、兼并、联合等产业重组活动，争取到“十二五”末期在行业内形成2-5家销售额达300-500亿元并且具有一定国际竞争能力的大型企业集团，形成8-15家销售额达100亿元并且在专业产品领域具有较强国际竞争能力的专业化特色企业，形成一批产品各具特色、专业制造能力强、配套较为齐全、差异化发展的区域线缆产业集群，形成一批具有专业生产特色以及区域竞争优势的中小企业。

而即便是在今天，我们也看到国内电线电缆行业在潜移默化地越来越符合国际化。比如，首先最重要的一点便是国内电线电缆生产企业越来越注重自主创新和强化专利意识。目前，国内一些中型的电线电缆生产企业每年都有十多项专利申请，而对于一些大型的电缆生产企业，每年都有几十甚至上百个专利申请，从之不难看出国内电缆行业对于技术专利的重视。

一般情况下，行业排名靠前的骨干企业，专利数据上升速度也比较快，技术优势也明显凸显。相反，在经营过程中，对知识产权保护不重视的企业，企业需要维权等方面就会遇到不少困难。值得注意的是，企业要结合电缆行业产品目前现状，拓宽开放的科技视野、关注世界电线电缆行业自主技术的创新源头，整合信息资源，不遗余力地推进技术创新，从而拥有更多的自主意义的专利技术、专利产品。

同时，将专利技术与生产有机结合，提高专利成果转化率，专利技术最终要转化为生产力，有效提升了企业竞争力。产学研结合与加强人才队伍建设电线电缆企业的发展，科技是支撑，人才是关键，要加强创新型人才队伍建设。只有把科技作为核心推动力和重要抓手，才能切实转变经济发展方式，赢得未来发展的主动权。如果说技术创新是企业发展的生命，那么人才是技术创新的原动力。

针对技术至上的原则，这还要求企业要与知名行业研究所、科研院校等单位合作，采用深度融合机制，建立科技资源共享机制，这样，科研院所与企业发挥各自的优势，相互协作，建设核心研发团队，充分吸纳和利用国际创新资源，使产品技术性在国际上更有优势，为企业科技发展增添新动力，在调整产业结构方面迈出新的步伐，推动我国线缆科技事业赶上和超过世界先进水平。

另外一个国际化表现就是越来越重视标准，都在努力成为标准的制定者。显然，谁成为标准的制定者，谁就将成为这个行业游戏规则的制定者，也将成为整个行业的领头羊。标准既是产品技术的综合表现，也是竞争策略的技术手段。当我们和世界制造强国分庭抗礼的时候，当我们的目光开始投向全球经济的时候，当国内的生产制造能力出现结构性过剩、众多的规模企业开始进入国外市场的时候，我们发现，国外经济体制除了有一系列的贸易保护壁垒之外，还往往通过技术标准的制定来设置技术壁垒。

比如，我国的电线电缆产品在进入美国市场要通过UL认证，到欧洲去，要符合欧盟标准；甚至有欧洲某产业标准机构每两年就要修订一次标准，然后推出一个新版本，目的就在于让别国的电缆生产企业围着这些国家的标准“转圈”，也算是一种变相的地方保护主义，但是我们的产品想要到别的国家去销售，又只能围绕着他们制定的标准走。不过相反的，目前我国迎来各个行业的大建设，已经当之无愧成为世界上最大的电缆需求市场，因此我们看无论是美国、法国还是德国、日本、韩国等知名电缆企业都到中国抢占市场，这正是我们制定标准的好机会，如果我们不能制定出属于中国电缆行业的规则，那么等待我们的只能是眼睁睁看着外企将我们的市场分割殆尽。