2013年春节春节后全国各大生产企业相继生产开工，企业老板和股东们忙碌着新的一年销售目标和生产计划。但是一线生产工人问题始终困扰着各个生产企业尤其是中小生产企业，招工难！太难了，老板的心里话。

的确是我也承认这个问题，作为公司的总经理我和多家的老板探讨过这个问题。1.随着行业的多样化和科技的提高以及贫富差异的加大，大多数青年人认为做生产工人太没面子身份太低。所以90后的青年人会选择其他职业，不会选择去做一线生产工人，使得企业要招聘年龄稍大的70后或80后。少了一个时代的年轻人工人自然要少。2全国贫富差距缩小一些地方企业的崛起，回到家乡后的人们在当地选择就业。还有一些打工者在积累了一些资金后，把发展家乡的潜在能力发挥出来了，他们不愿在去漂泊做打工者选择自己去做老板的道路。3各地企业在缺人手接到定单后，为了招工会不惜大价钱涨幅工资，在利益的诱惑下不少人会辞去工作奔向高薪，工人基本想法哪里钱多去哪里造成人员不稳定。4.现实中好多企业把福利保险看成是一种负担，对打工者先是试用几个月，试用期没有保险，过了试用期福利保险该给的时候，企业会辞退工人。没有福利保险的保障工人自然来去自由了。

                                                               2013年3月18日

                                                           王建民