聊城矿用电缆型号 远辉供应//欢迎致电

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一、产品 本产品按GB9330《塑料绝缘控制电缆》，IEC60227《额定电压450/750V及以下聚氯绝缘电缆》以及IEC60502《额定电压1-30kV挤包绝缘电力电缆及附件》等制造。

　二、适用范围 聚氯绝缘聚氯护套控制电缆适用于额定电压450/750V及以下或0.6/1kV及以下控制、、保护及测量接线之用。

三、使用特性

　　●工频额定电压Uo/U为450/750V或0.6/1kV。

　　●电缆导体的允许长期高工作温度为70℃。

　　●电缆敷设时温度应不低于0℃，若温低于0℃时，应对电缆进行预热。

　　●电缆的推荐允许弯曲半径如下：

　　无铠装电缆，应不低于电缆外径的6倍；

　　铠装或铜带屏蔽电缆，应不低于电缆外径的12倍；

　　屏蔽软电缆，应不低于电缆外径的6倍。 　　

型号 产品名称 电压V 芯数 截面 mm2 主要适用范围

　　KVV 阻铜芯聚氯绝缘聚氯护套kvv电缆 450/750 4-37 0.75-10 敷设在室内，电缆沟、管道等固定

　　KVV22 铜芯聚氯绝缘聚氯护套钢带铠装KVV22电缆 450/750 4-37 0.75-10 敷设在室内，电缆沟、管道直埋等能承受较大机械外力的固定

　　KVVP 阻燃铜芯聚氯绝缘聚氯护套kvvp电缆 450/750 4-37 0.75-10 敷设在室内，电缆沟、管道等要求屏蔽的固定

　　KVVR 铜芯聚氯绝缘聚氯护套控制软电缆 450/750 4-37 0.75-10 敷设在室内，有要求的

　　KVVRP 铜芯聚氯绝缘聚氯护套编织屏蔽控制软电缆 450/750 4-37 0.75-10 敷设在室内，有屏蔽要求的

ZRKVV 阻燃铜芯聚氯绝缘聚氯护套zrkvv电缆 450/750 4-37 0.75-10 敷设在室内，电缆沟、管道等要求阻燃的固定

　　ZRKVV22 铜芯聚氯绝缘聚氯护套编织钢带铠装zrkvv22电缆 450/750 4-37 0.75-10 敷设在室内，电缆沟、管道直埋等能承受较大机械外力有阻燃要求的固定

　　ZRKVVP 铜芯聚氯绝缘聚氯护套编织屏蔽zrkvvp电缆 450/750 4-37 0.75-10 敷设在室内，电缆沟、管道等要求屏蔽、阻燃的固定

　　ZRKVVR 铜芯聚氯绝缘聚氯护套编织zrkvvr电缆 450/750 4-37 0.75-10 敷设在室内，有和阻燃要求的。

　　ZRKVVRP 铜芯聚氯绝缘聚氯护套编织屏蔽zrkvvrp电缆 450/750 4-37 0.75-10 敷设在室内，有屏蔽和阻燃要求的。

以下内容仅供了解：

从无网时代至今，人们已经离不开网络，而期间只经历了短短数十年，互联网在人们心中已经举足轻重，甚至近两年还提出了互联网+和大数据时代的发展新理念，这对任何一个行业都有不小的冲击，泵业也不例外。我们可以看到，原来只在实体店才能看到的东西，如今网上比比皆是，原来只靠口口相传的荣誉，如今网上一查便心中有数，互联网给人们生活带来了便利，却给泵业带来了挑战，互联网时代，泵业又将何去何从呢？

张先生在网上买了一台微型隔膜泵，为了省去跑市场的时间，他在网上匆匆查了口碑就买下了，使用情况还不错，于是张先生下定决心以后此类设备可以网购。

微型隔膜泵属于一种精密设备，当这种设备可以网购的时候，足以见得互联网对人们生活的巨大影响。以往，企业要购买微型隔膜泵，往往要派人到各大厂家进行周旋和实地考察，或比价格，或看质量，或找人打听。但互联网能免除这一切。

梁启超先生曾经说过：少年强，则强！而今天小编要说，制造业强，则强！实业是立国之本，实业兴邦，工业强则国强，而装备制造业是一国工业的重要组成部分。
　　
　　2008年以来，虚拟经济遭到了金融危机的重创，许多国家开始重视实体经济的发展。回归实业已成为欧美发达经济体的共同选择。新世纪以来，世界各国实体经济蓬勃发展，但我国的制造业并未随势而起，反而日渐萎缩。这里面除了我们产业升级的阵痛和困扰外，原因与我国工人的素质低下有关。

　　在过去很长一段时间，我们的GDP是靠廉价的劳动力堆积起来的。我们所谓的世界工厂，实际上只是一些低技术含量和劳动密集型的代工厂。在这些代工厂中工作的人们，他们没有什么社会保障，从事着简单的作业，挣着微薄的工资。由于工厂是别人的工厂，经营的好坏与工人们无关，他们在这里没有主人公的尊严和自豪感，更缺乏责任心和使命感，不学无术、得过且过，更谈不上为企业的发展出谋划策了。
　　
　　纵观欧美诸国，他们的制造业之所以独步天下，就是因为他们有一支高水平的工人队伍。工人强，则制造业强。现在我国产业结构转型升级迫在眉睫，我们制造业要想突出重围、走向世界，也必须有一支高水平的产业队伍。对此，我们必须要重视工人的保护和培养。
　　
　　1、必须给付工人合理的工资
　　
　　过去企业盈利很大成度上是得利于人口红利形成的廉价劳动力市场。现在人口红利逐渐消失，如果沿用旧的模式，无疑是竭泽而渔。企业要想留住人才，要想培养出一批忠实的员工，必须支付工人合理的报酬。
　　
　　2、必须完善工人的社会保障
　　
　　工人在生产生活中，不可避免的会遇到意外伤害和生老病死。有责任的企业就应该毫不犹豫地为职工缴纳各种社会，为他们解除后顾之忧。这不仅是为工人负责，也是为企业负责。只有这样，工人才能全身心地投入到生产当中。
　　
　　3、必须加强工人的职业培训
　　
　　职业培训是培养高技术工人的必须途径。德国的制造业为什么世界，就是因为他们有完善的职业技术培训。企业只有肯下大力气培养自己的工人，才会有合格的人才为自己所用。另外，社会的进步，技术的发展，不断的进行职业培训也是企业进步的必须投入。
　　
　　4、必须改善工人的生产生活条件
　　
　　恶劣简陋的生产生活环境，虽然能降低生产成本，但对从业者的身心健康危害极大。这种不良的工作环境，早晚会被从业者所唾弃。为了工人的健康，为了工人队伍的稳定，企业必须自觉的改善生产生活条件。
　　
　　5、鼓励私企进行股份制改造
　　
　　一个企业如果属于一个人或少数人，工人就会对它的经营漠不关心。如果它有工人自己的股份，企业的命运就与大家休戚相关，工人则会调动出极大的积极性，为企业献计献策，分忧解难。因此，企业让股于工人则是双赢的选择。
　　
　　6、建立清晰的奖励制度
　　
　　科学技术是生产力。一项好的技术革新或发明创造会为企业带来巨大的经济利益。为了鼓励创新，企业一定要重奖有功人员。这样才能调动出工人发明创造的积极性，为企业的发展带来无穷的动力。
　　
　　我国工人的聪明才智并不落后于其他国家，给他们一个杠杆，他们同样能撬动地球。
　　
　　只要我们善待工人，为他们提供良好的生活保障，为他们提供的生产舞台，他们一定能制造出世界一流的产品。当我们的制造业称霸世界之时，我们的国民经济将步入良性的发展轨道，梦的实现就指日可待。