建筑业实施建筑工人实名制是必然的。

目前，建筑业仍是国民经济的支柱产业之一，去年全国建筑业总产值突破了19万亿，5000万建筑工人则是建筑行业的主力军。然而长期以来出现的工资拖欠、劳务纠纷等问题从未间断。为了促进建筑行业的绿色发展，在“互联网+”的大数据时代，建筑劳务实名制政策应运而生！

建筑施工企业为了回避劳务用工的固定化、减轻企业的固定职工的社会责任（各类保险与空闲时间的基本工资和保障等），同时也直接回避了与工人的劳务纠纷，而将这一切责任转移给了社会。少数企业一出现劳务纠纷，就以员工归属权问题而拒绝解决，以至于不得不动用政府力量加以行政解决，这也就是每年有大量农民工维权事件发生的缘由之一。

然而，新的政策出台，总会有一个排斥和逐步适应的过程。目前，一些企业对实名制仍存疑虑，认为没有实施的必要性，反而会增加管理的繁琐。还有企业认为这一政策只是提倡，并不是硬性规定，所以积极性不高。下面就来综合分析劳务实名制管理对企业的影响：