【科美芯.简介】：  专业于江西大全彩屏幕的设计，卓越于江西大全彩屏幕的生产，为客户制造稳定的江西大全彩屏幕[稳定，当然科美芯]--科美芯制造，科美芯人走的必然的成功，屏点视界，科美芯打造高端稳定江西大全彩屏幕第一品牌！

第一部分  江西大全彩屏幕

一、前言

【提示】：1、稳定的江西大全彩屏幕是实现客户最大价值的前提和保证。
          2、按需设计，按单生产才有品质和效果的双赢。
          3、稳定，当然科美芯！

【亮点】：
          1、稳定产品，五款类型专业设计。
          2、坚固、稳定耐用、使用方便。
          3、由产品设计、生产到安装单证认责，价值可控。
          4、科美芯光电全球首推微电路信号传输技术。

【使命】：在LED领域，挺起“中国制造”的脊梁！

二、江西大全彩屏幕：

1、描述：【政府单位】【广电中心】【城市亮化】【文化宣传】【广告】【演出】【租赁】》》》江西大全彩屏幕\科美芯光电（专业）制造。

2、阐述：科美芯为客户、员工、社会担负着压力和责任，我们为您提供最全面的江西大全彩屏幕解决方案：“项目申报”“产品选购”“工程安装”“技术培训”。

 
稳定，当然科美芯！


》》》 江西大全彩屏幕解决方案24小时咨询热线：〔〔〔〔〔  13430964460（肖鑫宇） 〕〕〕〕〕 \ 官方网址: http:www.sbcled.cn  

 
第二部分  江西大全彩屏幕工程安装

一、步骤

    1、科美芯（SBC）提供详尽的工程施工方案以及物料详单。
    2、工程施工方案递交设计院审核。
    3、科美芯（SBC）工程师现场指导安装或由科美芯承建安装。
    4、安装周期依据江西大全彩屏幕项目大小在1天至30天不等。
    5、从生产、发货到工程安装总周期在2天至45天不等。

二、施工
    1、材料：江西大全彩屏幕工程安装所用材料包括：工字钢、槽钢、角钢、方通、螺丝、卡扣、膨胀螺丝等。
    2、安装方式：安装方式常见的有贴（或挂）墙安装、潜入式安装、立柱式安装、吊装等。
    3、施工  
    施工依据安装方式不同有所差异，但都必须有的步骤为：
    ①焊接固定钢结构。
    ②对外形框进行包边装饰（包边材质以后通常用的铝塑板和不锈钢型材两种）。
    ③依据情况安装散热空调。
    立柱安装方式的就需要先打地基，搞混凝土固定底架，有需要的需安装散热空调。

三、其它

1、安装方式
    根据江西大全彩屏幕产品使用环境的要求可分为防水、半防水（前表面防水）和不防水三种，不防水通常是用于户内，防水和半防水通常是指放在户外或半户外的环境使用的产品。

2、技术挑战
    由于技术的发展，现在户内高清屏逐步被应用到户外大型演艺上，这样对产品的防水性能提出了挑战，所以现在很多的户内产品也拥有了户外产品的防水特性。（科美芯在2011年3月份的广州国际光电展会现场，在全球客户和众多媒体现场检测了PH16窗帘屏的IP67级防水性能，连续3天的展会72小时的流水浸泡证实【稳定，当然科美芯】。）

 
第三部分  产品热线

【行胜于言】
 

深圳市科美芯纯光电技术有限公司
项目负责人：肖鑫宇
联系电话：13430964460
官方主网页：http:www.sbcled.cn
地址：深圳市、宝安区、大浪街道办、豪迈工业园2栋。

【客户承诺】
    
    我宣誓，我志愿用科美芯宣言武装自己的头脑，指导自己的言行，对自己的言行承担责任，服从公司的安排并雷厉风行，处处捍卫科美芯的品牌形象，对公司忠诚，积极工作，在工作中遵循并奉行“以专业赢得信赖，以卓越赢得尊重”的价值观，尊重并满足客户需求，遵守对客户的庄严承诺：单证认责、数量准确、时间商约，用心为客户创造最大价值。

【江西大全彩屏幕-幽默哲理】 破译财富人物“蓝色基因”
　　对10月24日问世的福布斯中国百富榜，新闻媒体和社会大众有着不同的解读方式。美国哈佛大学MBA陈宇华女士特地对中美两国百富榜进行了比较，并发现了中美两国企业家群体所具有的“蓝色基因”。
　　发现之一：财富成长与学历没有高度关联
　　福布斯中国百富榜给了我们一张比较简单的财富地图，我们可以借此解读中国企业家的素质基因。而福布斯美国百富榜，给了我们比照分析的一个好机会。哈佛中国教育研究中心创立了“蓝色基因”新素质教育理论。
　　哈佛中国教育研究中心创立伊始，即发起以“蓝色基因”为主题的素质教育公益工程。“蓝色基因”工程计划在未来5年时间，使得中国亿万家庭都能够快速全面地认识和掌握素质教育的基本思维与方法。作为“蓝色基因”工程的龙头，前期推出《蓝色基因——新素质教育蓝皮书》一书。“蓝色基因”理论认为，现代人才必须具备八大能力，包括自律、创新能力、学习能力、合作开放、自信乐观、责任感、执著追求、理性务实等。
　　发现之二：美国百富低学历赛过高学历
　　另一个更大、更重要的问题是，对于追求财富的人们而言，透过这一指数可以寻找到哪些切实可行的启发性措施呢?这一问题在以“应试教育”为实质任务的中国教育领域，是否能够引发足够的关注，并有效促进社会大众教育观念的良性转变呢?
　　美国富豪当中，低学历、辍学的人更多。学历高低差异与财富高低差异的正相关关系还没有中国富豪表现得那么明显。
　　发现之三：中美百富实力相差极为悬殊
　　中国百富的所有财富加起来，赶不上美国百富前10名乃至20名当中的任何一个。中国企业家至少有20个人正在或者已经学习了工商管理硕士课程、MBA或者EMBA。直接进行国际交流的能力很低，不超过3个人能用英语交流，但是很多企业家的子女在国外受教育，能用英语交流。38%的人没有完成高等教育，福布斯美国400首富排行榜中有33%没有完成高等教育。中国企业家百富当中2%的人(2001年：6%)在国外学习过，后来回国发展。3%的人(2001年：7%)是女性，福布斯美国400首富排行榜中11%是女性。中国企业家百富有1/3的企业是家族企业，企业高级管理层中有超过一名的家族成员。
　　发现之四：蓝色基因是中国百富成功的核心素质
　　中美百富榜的比较、分析说明：学历并不是最重要的，真正的素质培养、能力锻造以及持续不断的知识积累才是关键，很多中国、美国企业家都把终身学习、开放合作、创新求实等“蓝色基因”作为企业和人生发展的第一信条。同时，如果我们分析中国百富的个人信条、做事方式，也会发现很多与蓝色基因理论高度吻合的核心素质。
　　发现之五：新一代中国企业家第一特质是学习能力
　　远大空调集团总裁张跃，以2.05亿美元资产排名第26位。1989年创业的时候只有25岁。张跃的座右铭是：“要孜孜不倦地追求知识。当然这里不是指那种很刻板的知识，还包括生活方式的认知和品位、感受，这是决定一个人是否幸福的重要方面。要在知识中找到美感，体会到享受。”
　　发现之六：创新能力决定企业制高点
　　以8500万美元排名第98位的重庆力帆集团老总尹明善的说法是：创新，让我们一开始就站在了较高的起点上。初尝创新甜头，我自创了座右铭：只有过时的思路，过时的技术，没有过时的市场。我认为创新不是为了被动适应市场，而是开创一个新的市场。只要企业走在需求的前面，就没有饱和的购买力，创办企业才会成功。
　　发现之七：责任感是企业安身立命的法宝
　　以8700万美元排名第95位的唐山建龙实业有限公司张志祥在谈到一个人对下属的责任感时说：像我们搞钢铁的是没有回头路可走的，我把这么大的资金投入进去了，我走掉是不可能的事，企业除非不做。但是，如果我不想搞企业的话，我那12000名员工上哪儿去呢?我心里有不踏实的感觉。这些人我不都认识他们，他们都认识我，他们会来找我，这种社会责任感是必须承担的。因此，一个企业要想占领市场，就必须替消费者负责到底。
　　发现之八：财富的气质就是执著追求
　　以1.8亿美元排名第33位的陕西金花企业发展集团总裁吴一坚对“苦难”的执著追求颇为感人。他说：“我是用自己的经历悟出了‘苦难是最好的老师’这个道理。苦难能使人学到许多有用的东西，得到真正的锻炼，人往往在越困难的时候意志越坚强，奋斗的目标也越清晰。”
　　透过以上分析，我们可以看到财富背后的素质基础、能力结构以及超乎常人的努力，是每一个企业家能够脱颖而出的根本原因。