社会保险五大险种，分别是养老保险、医辽保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据目前我国社保政策规定，社保由企业和个人共同承担，其中工伤保险和生育保险由单位缴费，个人不需要缴费。

     在实际工作中，对很多中小型企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（社保ju办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费，社保每月的增减员情况），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成&人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠分。

扬州企业选择社保代缴前后对比：

（一）代缴前，公司人事部门需面对：养老保险经办处、失业保险管理中心、医辽保险管理中心、住房公积金管理中心等多家政fu部门；频繁出入各个保险机构申报增减人员、申报月缴费；前往不同保险机构填写各项表格转移员工保险关系；按时完成各项保险的基数申报、系统维护、数据的上报、下发核对等工作；处理各项保险的历史遗liu问题，解答员工对各项保险的困惑；还须及时完成保险的年度审核。这些工作在一定程度上降低了企、事业单位人事部门的工作效率、浪费了相应的人力、物力资源。

（二）代缴后，公司人事部门只面对骏伯人力集团的服务人员，极好地为企业节约了人力、物力的同时，使其再不用为琐碎的员工社会保险而大伤脑筋，每位员工可以全身心地投入到工作中，为企业的发展带来丰厚的利润，赢得更为广阔的市场。

说案 | 员工不辞而别，能否再主张经济补偿？

案例

    2018年1月，庞某与甲公司签订了为期3年的劳动合同。庞某入职后，公司一直没有为其缴纳社会保险费，庞某于2019年1月初未打招呼就离岗未再上班。甲公司在无法联系上庞某的情况下，根据规章制度，办理了解除劳动合同的手续。

    2019年1月21日，庞某回到公司，要求公司为其补缴社会保险费并支付经济补偿。因遭甲公司拒绝，庞某申请劳动争议仲裁，主张自己是“被迫辞职”，甲公司应当为其补缴社保费，并支付经济补偿。

甲公司辩称虽自己未为庞某缴社保费有错，但庞某不辞而别违反规章制度，无权主张经济补偿。

最终，劳动人事争议仲裁委裁决甲公司应当补缴社保费，驳回庞某要求经济补偿的仲裁请求。

评析

    为保护劳动者的合法权益，法律明确规定在用人单位有过错的情形下，劳动者可以单方解除劳动合同，即劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同。

    《劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。

  骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国直营连锁、集团化运营的人力资源公司。集团总部在广州，全国共有345个服务网点，设华南、华北、华东、华中、华西等五个大区，网点遍及中国大陆所有31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的一站式、综合性、属地化人力资源外包解决方案。

公司名称：广州骏伯人力资源（扬州）有限公司

联系人：何思慧     人事代理请拨打热线：13556144653

工作固话：020-38023598-8303     办公QQ：1078062161