为什么选择骏伯人力集团？

1、强大的服务网络，全国直营连锁，广东省内21个地级市全覆盖、国内大陆31个省市全覆盖，服务网点已达345个；

2、十六年专业的人力资源服务经验，十六年积累，值得信赖；

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5、良好的政fu合作关系，我司是中国人才协会的理事单位，我司领导是协会的理事，与人社部门的业务较多，有什么疑难问题可以协助处理；

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“五险一金”要变“四险一金”，这是怎么回事？

在职场中，缴纳“五险一金”是公司对员工最基本的福利保障，但是今年年底前，“五险一金”就要变成“四险一金”，这是怎么回事？

日前，广东省医保局发布《广东省生育保险和职工基本医辽保险合并实施意见》征求意见稿，提出今年年底前将实现生育保险和职工基本医辽保险合并实施。

“两险”合并实施，是否意味着“五险一金”变成“四险一金”？女性生育期间的生育保障待遇会有哪些影响？用人单位成本会增加吗？

1、职工生育保险待遇不变

    什么是生育保险？在女性因怀孕和分娩暂时中断劳动时，由国jia和社会提供医辽服务、生育津贴和产假，这种由国jia立法确定的社会保险制度，就是生育保险。

    目前，生育保险待遇项目可以包括生育医辽费、生育津贴、一次性分娩营养补助费和计划生育手术费用等。女职工在分娩后提供相关资料，由参保单位到当地社保经办机构办理生2、育保险待遇申领。

 “两险”合并实施是否意味着“五险一金”变成“四险一金”？

    不用担心！虽然在缴纳社保的名目上确实减少了一项，但《意见》指出，“两险”合并实施要确保职工生育期间的生育保险待遇不变，继续按照《广东省职工生育保险规定》执行。而对于参加职工医保的灵活就业人员，其生育医辽费用按职工医保规定标准支付，不享受生

3、用人单位成本不会增加

“两险”合并实施后，是否会增加单位用人成本？

《意见》征求意见稿提出，“两险”合并实施后，将统一基jin征缴管理，按照用人单位参加生育保险和职工医保的缴费比例之和，确定新的用人单位职工医保费率。比如原来单位缴费费率，职工医保 8%，生育保险 0.8%，这样两项保险合并实施后为 8.8%。总体单位缴费率和合并实施前保持一致，用人单位的成本不会增加。

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骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国直营连锁、集团化运营的人力资源公司。集团总部在广州，全国共有345个服务网点，设华南、华北、华东、华中、华西等五个大区，网点遍及中国大陆所有31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的一站式、综合性、属地化人力资源外包解决方案。

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