Adidas验厂辅导培训| Adidas验厂的关键问题点

一、要严格按照当时国家的劳动法律安排工作时间，周工时60小时以内，必须要有七天休一。

二、社保有一个最低比例，其它无社保的人员要有商业工伤险；同时要有一个关于生育医疗的员工政策。

三、绝对不能有考勤和工资与实际不符的问题。

四、消防问题不能有大的问题点，比如无第二出口，消防通道被堵等。

五、工厂里的化学品必须要有MSDS，这个是关键项，如果发现有化学品没有MSDS，则会开Use of banned chemicals“使用违禁化学品”这个问题，会直接影响通过；ADIDAS规定有12种违禁的化学品是一定不能在工厂使用的。

六、验厂一般是由Openview派人来验厂，有时外国人自己亲自过来，如果不通过，则要做一个CAP，并在3个月后跟进审核，要有3个月完整的整改记录。

七、跟进审核也不通过的工厂，则会列为黑名单：“SEA Rejected”，SEA Rejected factories cannot be audited for at least 12 months. 黑名单意味着这家工厂在至少12个月内不能再做审核了。

八、针对职业病危害，ADIDAS要求工厂出具“建设项目职业病危害控制效果评价导则”，做这个要请第三方机构过来，要花费几千元，这个不是关键不符合项，可以在验厂通过后去做出来；同时工厂要写一份承诺书，承诺在正式合作后会安排做这个证书。

ADIDAS日本厂文件清单：

劳工部分：

  1、工厂营业执照及税务登记

  2、工厂的组织机构图及平面图

  3、政府最新文件，如：最低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等

  4、员工手册(包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等)

  5、招工广告，招工过程的描述

  6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表

  7、员工资料：新员工申请表，员工身份证复印件及支撑文件，各种请假申请表，奖惩记录

  8、员工月流动率、离职名单、离职报告

  9、劳动合同

  10、青少年员工的记录，例如：青少年工人清单，岗位，体检记录等

  11、考勤及工资记录，工资单

  12、工人志愿加班记录/文件

  13、社会保险、工伤、医疗等保险记录

职业卫生及安全：

  1、最新健康安全法规

  2、工厂内部健康安全政策

  3、注册安全员证书

  4、健康安全协调员及其文件化的工作职责描述

  5、急救培训证书或相关培训记录

  6、消防及疏散演习计划及相关记录

  7、工伤及意外事故记录

  8、全厂各区域的疏散平面图

  9、灭火器月检查记录

  10、电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录

  11、餐厅卫生许可证、餐厅人员的健康证

  12、特殊岗位员工上岗证，如：电工、锅炉操作工、叉车工、电梯操作工等

  13、 工厂使用的化学品清单及其MSDS/CSDS