苏州肯达信专业提供SA8000认证咨询，SA8000验厂辅导，SA8000认证注意事项

  SA8000审核最低要求
1.童工：企业必须按照法律控制最低年龄、工作时间和安全工作范围。
2.强制解雇：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
3.健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。
4.工人结社的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的全力。
5.工作时间：公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12侠士，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。
6.工资：公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，比鞥企鹅必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
附.SA8000审核与ICTI审核的不同点
SA8000
1.危害性辨识记录；2.饮用水测试报告；3.供应商评审及承诺记录；4.各种内外部沟通记录（薪资比较，政府当局，法规等等）5.程序文件实施记录；6.利益相关方的投诉及处理记录
7.另外要提供一整套的社会责任手册，包括：1）拯救童工及推广儿童教育程序2）非强迫性工作程序3）安全与卫生控制程序4）培训控制程序5）新进员工培训大纲6）紧急事件应变程序7）机械设备维修与保养控制程序8）结社自由及集体谈判工作程序9）员工投诉控制程序10）无歧视工作程序11）惩戒性措施管理程序12）工时管制及工作报酬合法化工作程序13）内部审核控制程序14）内外部沟通控制程序15）纠正及预防措施控制程序16）供应商管理控制程序17）文件与资料管理控制程序18）法规与要求控制程序

ICTI
1.接受综合工时批文；2.接受每周6天工作制（40/6=6.67时/天，其余时间算加班，周日上班算2倍工资）；3.午餐可以不用打下班卡；4.要求有工人组织，并且要至少3个月开一次会议（要有记录）；5.要有意见箱且意见处理记录；6.要有“注册安全主任”；7.要定期测量工厂温度且公布出来；8.要定期测量工厂通风情况且公布出来；9.要定期进行广度测试并公布；10.每个楼层都要有“楼层符合标签”；11.要有饮用水测试报告（2个，工厂饮用水和宿舍饮用水）；12.应急灯定期检查记录；13.可燃废品暂存在“有盖金属箱子”；14.有机废气检测器及报告；15.锁断电源程序及记录；16.电动吊机要年审而且吊机上要标明负载上线；17.要有密闭空间程序（密闭空间要有许可证）；18.化学品处理要有记录；19.要提供储物箱给员工

由此可见，ICTI侧重于实际的操作和结果，偏重于厂商往往容易忽略的细节，而SA8000除了要达到普通验厂效果外，还要求有一整套接近ISO的控制程序及实施记录。

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