就业是Z大的民生，牵动着千家万户。2021年是我国“十四五”规划的开局之年，实现更加充分更高质量就业，是“十四五”期间开展就业工作的一个基本出发点和落脚点。在今年的ZF工作报告提出，“就业优先政策要继续强化、聚力增效。”这是自2019年以来，ZF工作报告中第三次提及“就业优先”。

       为此，全国各地的相关部门多措并举、多管齐下为稳就业出台了相关措施与政策，并取得了一定的成效。在这一过程中，德生科技作为一家民生综合服务商，一直以来在为相关部门及群众提供包括社保、就业等民生福祉息息相关的服务与支持，特别是在人力资源就业大数据服务方面，德生科技利用自身在社保民生信息化领域的经验与技术优势推出了基于政务、互联网、基层等多维数据，充分发挥ZF、各类企业、人力资源服务机构、科技公司多位一体的工作机制，利用先进的人工智能和大数据科技，切实解决政、企、人信息不对称，缓解招聘难、就业难、服务难等问题的人力资源大数据精准服务。 

      通过这一人力资源大数据精准服务可实现人社、政务、医疗、教育、社区等相关部门系统数据的融合，改变了以往信息片面、信息滞后、决策困难、无法总揽全局的局面，实现了ZF管理服务的实时跟踪、动态管理，对企业在招聘、人才分布、用工趋势、缺工预警、人才引进、精准推荐就业等方面的有效管理与服务，并对城市就业动态、及时反映就业市场的供需和人才流动状况，提供精准指导与服务。目前，这一服务已在全国16个省份，150余个区县有效落地，德生科技正通过开展基于人力就业大数据的招聘会，线上线下结合、精准匹配、跟踪服务，构建立体式、可持续的精准就业运营服务，助力各地ZF有效地整合区县级市场服务分散化、碎片化的管理及服务状态，实现稳就业目标。

       随着就业服务在全国各地的深入推进，德生科技也将进一步完善构建基于大数据分析技术的人力资源就业服务体系，建立立体化的ZF、企业和人才之间的数字化服务平台，实现城市就业动态，就业市场供需变化与人才流动状况，提供精准的指导与服务，从而提升ZF的服务效率，为稳就业提供有效的支持和服务。