被誉为“唐宋八大家”之首的唐代文学家韩愈，在《马说》一文中就曾大声疾呼，吆喝千里马要“知道它的意向”，驾驭千里马要“懂得驾驭它的方法”。根据这个道理，总结企业现有人才的思想现状，多数人都有一个美好的追求，即为金库门厂家发展多做贡献。从这个意向出发，就自然引出一个如何使用人才的结构问题。怎样把各种不同类型的专才或偏才组织成互补结构，由偏才互补而形成“集体全才”，这才能体现“组织”的力量。
    合兴金库门厂家的总经理在选拔领导人才时，应清醒地认识到：选才用才不同于“选美比赛”，仅仅为了孤立地供人观赏；也不同于“竞争冠军”，仅仅意在夺标，赢得荣誉。选拔领导人才的最终目标，是为了作为某个经理层的一个理想“组成部分”，能对该管理团队的整个智能结构产生“一加一等于或大于二”的积极作用。因此，在终端决策时，就不能仅仅逐个地评价每个被选对象的个人素质，而应联系经理层的整体智能结构，权衡利弊，从中选拔能够组成“最佳群体结构”的“这一个”领导人才。
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